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Titolo
Text copied to clipboard!Pianificatore della Forza Lavoro
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Pianificatore della Forza Lavoro altamente organizzato e analitico per unirsi al nostro team. Il candidato ideale sarà responsabile della pianificazione, gestione e ottimizzazione delle risorse umane all'interno dell'organizzazione, garantendo che il personale sia assegnato in modo efficiente per soddisfare le esigenze operative e strategiche dell'azienda. Il ruolo prevede l'analisi dei dati relativi alla forza lavoro, la previsione dei fabbisogni futuri, la gestione dei turni e la collaborazione con i responsabili di reparto per assicurare una copertura adeguata in tutte le aree operative. Il Pianificatore della Forza Lavoro dovrà utilizzare strumenti software avanzati per monitorare le presenze, le assenze e le performance, identificando eventuali criticità e proponendo soluzioni per migliorare la produttività e ridurre i costi. Sarà inoltre responsabile della comunicazione con il personale riguardo ai cambiamenti nei turni e alle politiche aziendali relative alla gestione delle risorse umane. Il candidato dovrà possedere eccellenti capacità di problem solving, una forte attenzione ai dettagli e la capacità di lavorare sotto pressione rispettando le scadenze. È richiesta una buona conoscenza delle normative sul lavoro e delle migliori pratiche di gestione delle risorse umane. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo. Se sei una persona proattiva, orientata ai risultati e desideri contribuire al successo dell'organizzazione attraverso una gestione efficace della forza lavoro, inviaci la tua candidatura.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Analizzare i dati relativi alla forza lavoro e prevedere i fabbisogni futuri
- Elaborare e gestire i turni del personale
- Ottimizzare l'assegnazione delle risorse umane
- Collaborare con i responsabili di reparto per garantire una copertura adeguata
- Monitorare presenze, assenze e performance del personale
- Gestire le comunicazioni relative ai cambiamenti nei turni
- Identificare criticità e proporre soluzioni per migliorare la produttività
- Assicurare il rispetto delle normative sul lavoro
- Utilizzare software di pianificazione della forza lavoro
- Redigere report periodici sulle attività svolte
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini
- Esperienza pregressa in ruoli simili
- Ottime capacità analitiche e organizzative
- Conoscenza delle normative sul lavoro
- Padronanza di strumenti informatici e software di pianificazione
- Eccellenti capacità comunicative
- Attenzione ai dettagli e precisione
- Capacità di lavorare sotto pressione
- Problem solving e orientamento ai risultati
- Flessibilità e adattabilità ai cambiamenti
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la sua esperienza nella pianificazione della forza lavoro?
- Ha mai utilizzato software specifici per la gestione dei turni?
- Come gestisce situazioni di carenza improvvisa di personale?
- Quali strategie adotta per ottimizzare le risorse umane?
- Come si tiene aggiornato sulle normative del lavoro?
- Può descrivere un esempio di miglioramento della produttività ottenuto grazie alla sua pianificazione?
- Come gestisce la comunicazione con il personale riguardo ai cambiamenti nei turni?
- Quali sono le principali difficoltà che ha incontrato in questo ruolo?
- Come garantisce l'equilibrio tra esigenze aziendali e benessere dei dipendenti?
- Quali strumenti utilizza per monitorare le performance del personale?
